שתף

פנסיית חובה - מדריך לעובד ללא זכויות פנסיוניות

15.07.2009
פנסיית חובה ? – כבר לא תלוי מי הבוס... עד ינואר 2008 כל נושא החיסכון הפנסיוני לשכירים היה תלוי באיפה אתם עובדים, על איזה חוזה העסקה חתמתם וכמה מתחשב הבוס שלכם. מזה שנה וחצי, כבר לא חשוב על איזה צד קם הבוס שלכם היום – חסכון פנסיוני הוא צריך לספק לכם בכל מקרה על פי חוק פנסיית חובה! פנסיית חובה היא הסכם קיבוצי, המחייב את כל השוק הפרטי לדאוג להפרשות הסכומים הנדרשים מדי חודש עבור חסכון פנסיוני של כל עובד ועובדת. פנסיית חובה היא הטבה לעובד וחובה לכל מעסיק. פנסיה – אמת וחובה! הסכם פנסיית חובה בא לשמור על האינטרסים של כמיליון עובדים, שעד לפני שנה וחצי לא זכו לביטוח סוציאלי מעבר להפרשות לביטוח לאומי. כל העובדים הללו זכאים לאותו חסכון פנסיוני שנקבע בחוק והמעבידים שלהם לא יכולים להפעיל שיקול דעת בנושא. חסכון פנסיוני זה מופרש ע"י המעביד ללא קשר להיקף המשרה של העובד. גם עובד במשרה חלקית זכאי לאותה פנסיית חובה באופן יחסי להיקף המשרה שלו. מאז תחילת החלת חוק פנסיית חובה נוספו כ- 300 אלף חוסכים חדשים במסגרת זו, והמספרים ממשיכים לצמוח עד שיגיע מצב בו כל העובדים במשק ייהנו מחסכון פנסיוני הולם. חובה, חובה - אבל מי זכאי לפנסיית חובה? לפניכם הפרמטרים השונים לקביעת העובדים הזכאים לאותו חסכון של פנסיית חובה: 1. כל עובד שכיר מגיל 21 לגבר ו-20 לאישה, והחיסכון מתקיים עד גיל הפרישה: 67 לגבר, ו- 64 לאישה. 2. כל עובד שאינו זוכה לאיזה שהוא חיסכון פנסיוני בתנאים טובים יותר בהסכם העבודה שלו עם המעסיק או כתוצאה מהסכם קיבוצי, ענפי וכד`. 3. כל עובד המועסק בשוק העבודה בישראל למעלה מחצי שנה. וכמה חוסכים עבורנו? פנסיית חובה היא אפיק חסכון פנסיוני, המעניק חיסכון לגיל פרישה וכן ביטוח חיים למקרה מוות וביטוח למקרה אובדן כושר עבודה. על פי ההסכם, ההפרשות לקרן פנסיה החלו בינואר 2008 על פי מדרג של 2.5% משכרו של העובד. במהלך השנים הבאות ועד שנת 2013 צפוי אחוז ההפרשה לגדול משנה לשנה, ולהגיע לכדי 15% משכר העובד. בפנסיית חובה שכר העובד לצורך ההפרשה הפנסיונית יכול להגיע עד תקרה בגובה השכר הממוצע במשק (כיום 7,800 ₪). בכל מקרה החלוקה בין העובד למעביד היא כזו: העובד מפריש 1/3 והמעביד מפריש את שני השלישים הנותרים הנדרשים לפנסיית החובה. פנסיית חובה – עושה רק טוב? מטרת הסכם פנסיית חובה הוא לאפשר כיסוי פנסיוני לרווחת העובדים. המקטרגים יאמרו, שבעצם העובד מקבל נטו נמוך יותר ממה שקיבל טרם הפעלת ההסכם. התחושה שלהם היא שמדובר במעין מס, שמוטל על העובדים הפחות חזקים במשק. אולם, אם תחשבו היטב, וודאי תבינו מה רבה חשיבותו של חסכון פנסיוני. אז נכון, הנטו קטן מעט כרגע, אך הוא יאפשר את המימון הפנסיוני לאחר פרישה מהעבודה בגיל הפרישה. כך, במקום שאותו שכיר יעמוד מול שוקת שבורה בגיל 67, יש לו בטחון מסוים באמצעות אותה פנסיית חובה
שתף

אולי יעניין אותך גם...

loader

לוח אירועים

בנקרייט עושה מאמצים לאסוף עבורך מידע מדויק ועדכני כדי לתת בידיך כלי עזר. עם זאת, אין בנקרייט יכולה להיות אחראית לנכונות המידע ולאפשרות השימוש בו. אין לראות באתר זה המלצה על דרך השקעה או פעולה. יש לבדוק את המידע המפורסם לפני כל החלטה.

תנאי שימוש