שתף

פנסיית חובה - כל מה שרצית לדעת על הסדר פנסיית החובה

23.03.2008
משרד התשתיות המסחר והתעשיה העביר את חקיקת פנסיה חובה אשר נמצאת במגירת הצעות החוק מזה מספר שנים. הסכם פנסיה חובה אשר עוגן בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק קובע כי החל מה 1.1.2008 לכל עובד יופרשו מינימום הפקדות להסדר פנסיוני מקיף בקופת גמל לקצבה הכולל כיסויים למקרה מוות ונכות. משמעות הצו הנו תוכנית פנסיה לכל עובד ללא קשר לגובה ההכנסה. חשוב להבין כי מדובר בהסדר מחייב (הן את המעסיק והן את העובד) ולכן העובד אינו יכול לוותר על תוכנית פנסיה על מי חל הצו? • הצו חל על כל עובד שאין לו הסדר פנסיה מיטיב . • בנוסף, נקבע כי גיל הצטרפות לפנסיה חובה הנו מעל 20 לנשים ומעל 21 לגברים ועד גיל פרישת חובה ע"פ חוק (67). • הצו חל על עובד זמני או עובד במשרה חלקית ועל כל משלח יד (מלצרות, מטפלים וכו`). הצו חל גם על בעל שליטה (הצו אינו חל על עובדים זרים ופלשתינים). מועד תחילת הזכאות: • החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה. • כל עובד שב- 1.1.2008 יהיה מועסק 9 חדשים ומעלה (2008 הוגדרה כתקופת הערכות לצו). • עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה וב2008 היה בעל ביטוח פנסיוני, יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודתו. ביצוע ההפרשות יחל לאחר שלושה חודשי עבודה וההפרשות יבוצעו רטרואקטיבית בגין שלושת חודשים אלו. אם העובד הועסק פחות משלושה חודשים לפני סיום שנת המס (31 לדצמבר) ההפרשה הרטרואקטיבית תבוצע בתום שנת המס. מהם רכיבי השכר אשר יחשבו לצורך ביטוח פנסיוני? לצורך ביטוח פנסיוני יחושבו רכיבי השכר הקובע (השכר הממוצע לאחר לקיחה בחשבון של שינויים שחלו, בתקופת העבודה, בגובה המשכורת ובהיקפי המשרה) אשר יכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד. תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק. מהם שיעורי ההפרשות לפנסיה ? שיעורי ההפרשה לפנסיה ב- 2008 הם: הפרשת מעביד לפנסיה - 0.83% ; הפרשת מעביד לפיצויים – 0.83% ; הפרשת עובד לפנסיה – 0.83% שיעורי שלושת ההפרשות יעלו באופן מדורג בין 2008 – 2013 מ- 2.5% (כלומר 0.83% לכל מרכיב) ל- 15% (כלומר 5% לכל מרכיב). מהו אופן בחירת ההסדר הפנסיוני? • העובד זכאי לבחור קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה בה יבחר להיות מבוטח וזאת בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו אצל המעסיק או 60 יום לפני מועד זכאותו, ועליו להודיע למעסיק על בחירתו בכתב. עובד שלא הודיע למעסיקו בכתב בפרק הזמן הנ"ל על בחירתו, יבטח אותו מעסיקו בקרן פנסיה מקיפה חדשה. • העובד יהיה זכאי לבחור או לעבור לקופת גמל לקצבה אחרת ובלבד שתכלול כיסוי למקרי מוות ונכות. מהכללים הנ"ל עולה כי המדובר בתוכנית פנסיה החלה על שכר נמוך אשר בכל מקרה אינו עולה על השכר הממוצע במשק (כ- 7,300 ש"ח). כמו כן המדובר בשיעורי הפרשה נמוכים. לפיכך המשמעות היא שההסדר הפנסיוני יתן תוספת נמוכה מאוד לקצבת הביטוח הלאומי הן במקרה של נכות והן במקרה של זקנה (זוהי אחת הביקורות העיקריות על פנסיית החובה). יש לציין כי משרד התמ"ת נדרש לתת מענה לתשובות רבות בעניין צו ההרחבה אשר אינן פתורות עדיין. מדריך פנסיה לכתבה בנושא מהפכת הניוד הפנסיוני
שתף

אולי יעניין אותך גם...

loader

לוח אירועים

בנקרייט עושה מאמצים לאסוף עבורך מידע מדויק ועדכני כדי לתת בידיך כלי עזר. עם זאת, אין בנקרייט יכולה להיות אחראית לנכונות המידע ולאפשרות השימוש בו. אין לראות באתר זה המלצה על דרך השקעה או פעולה. יש לבדוק את המידע המפורסם לפני כל החלטה.

תנאי שימוש