שתף

האם גם לכם מגיעה פנסייה חובה ?

26.07.2012
החוק בארץ קובע כי כל שכיר חייב לחסוך לפנסיה – אבל ע"פ ההערכות החוק אינו מיושם. בואו להכיר את פרטי החוק מקרוב. נתונים חדשים שהציגה באחרונה רשות המיסים חשפו כי למרות שבישראל יש כ-3.5 מיליון אזרחים מקבלי הכנסה, לכמיליון מהם אין הפקדות לפנסיית חובה. זאת – למרות החוק בנושא שעבר בכנסת לפני שנים אחדות. הנתונים הוצגו בוועדת העבודה, הרווחה והבריאות בכנסת, בעת דיון בהצעת חוק חדשה שקובעת כי מי שצבר פנסיה בגובה שכר מינימום בקרן פנסיה או בקופת גמל לקצבה - יהיה פטור ממס רווחי הון מכספים שימשוך מקופת גמל לתגמולים, לאחר שחלפו 15 שנה ממועד ההפקדה הראשון לקופה. חוק "פנסיה חובה" נכנס לתוקפו בראשית 2008. מטרתו הייתה להבטיח שלכל שכיר במשק יש חיסכון לימי הפרישה – כדי למנוע מצב שבו עובדים רבים אינם חוסכים – ומצבם הכלכלי מידרדר משמעותית עם פרישתם לפנסיה, כאשר הם נאלצים להסתמך על קצבת הביטוח הלאומי בלבד. החוק קבע כי כל עובד יקבל את הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה – וכי זו תהיה חובה המוטלת על המעסיק ולא הטבה לבחירתו כפי שהדבר היה בעבר. ההפרשות נעשות לקרן פנסיה או קופת גמל לפי בחירת העובד. למרות שחלפו יותר מארבע שנים – החוק אינו מיושם במלואו. על פי ההערכות, חלק גדול מהעובדים שעדיין אין להם הפרשה לקרן פנסיה, הם אלו שמועסקים בחברות קטנות מאוד או על ידי אנשים פרטיים, כמו למשל עוזרות בית ומטפלות. זאת – בעיקר בשל חוסר מודעות לחוק מצד העובדים במקצועות אלו ומצד המעסיקים הפרטיים, שאינם מודעים לכך שהם חייבים להפקיד לפנסיה גם עבור עובדים אלו (כפי שיש לשלם לדוגמה עבורם לביטוח לאומי). למי מגיע חוק "פנסיה חובה"? התנאים לקבלת פנסיה חובה הם אלו: גיל מינימלי של 21 לגבר ו-20 לאישה ומקסימלי לפי גיל הפרישה שנקבע בחוק, אי קיומו של הסדר פנסיה קודם, לפחות שישה חודשי עבודה לפני תחילת הפרשה לפנסיה (מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון - וההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית). כמה צריך להפריש? בהסכם פנסיית החובה נקבעו שיעורים מדורגים ועולים של ההפרשות לפיצויי פיטורים. בחודש ינואר 2012 חל העדכון האחרון בשיעורי ההפרשות - ואלה שיעורי ההפרשות המעודכנים נכון למועד פרסום כתבה זו: הפרשת מעביד לפיצויים: 4.18% מן השכר (יעלה ל-5% בינואר 2013), הפרשת מעביד לתגמולים - 4.16% מהשכר (יעלה ל-5% בינואר 2013) והפרשת עובד לתגמולים - 4.16% מהשכר (יעלה ל-5% בינואר 2013) . והנה עוד כמה עובדות שחשוב לדעת: א. לא כל השכר ברוטו נחשב לצורך פנסיה ככלל ופנסיית חובה בפרט. השכר המוכר לפנסיה הוא "שכר הבסיס" והתוספות הקבועות שמהן נהנה העובד – אך לא בונוסים ותוספות לא קבועות נוספות שמוענקות על ידי המעסיק. כשכירים – עליכם לבדוק מהו השכר שממנו מחושבת הפנסיה שלכם, שכן לדבר יש השפעה ניכרת על גובה החיסכון. ב. בחוק פנסיה חובה נקבעה תקרה לשכר המבוטח המזכה לפנסיה - בגובה השכר הממוצע בשוק. ג. מקבל פנסיית חובה זכאי לבחור בין קרן פנסיה ובין קופת גמל - תוך 60 ימים מיום תחילת עבודתו. במקרה שלא עשה זאת המעביד יפריש לו את הסכומים לקרן הפנסיה מקיפה חדשה והוא יוכל לאחר מכן לעבור קרן פנסיה או לקופת גמל לפי בחירתו. בעת הבחירה – חשוב כמובן לקבל הצעות ממספר חברות, להשוות את דמי הניהול שהן גובות ואת הביצועים שלהן בשנים האחרונות – כדי לבצע את הבחירה הטובה ביותר. ד. החוק מתייחס לשכירים בלבד ועצמאים צריכים לחסוך לפנסיה בצורה עצמאית לבחירתם. ה. פיצויים שהופקדו במסגרת צו ההרחבה לפנסיה חובה יהיו שייכים לעובד גם בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים. כלומר גם העובד סיים את עבודתו מרצונו עדיין יהיו שייכים לו כספי הפיצויים שהופקדו.
שתף

אולי יעניין אותך גם...

loader

לוח אירועים

בנקרייט עושה מאמצים לאסוף עבורך מידע מדויק ועדכני כדי לתת בידיך כלי עזר. עם זאת, אין בנקרייט יכולה להיות אחראית לנכונות המידע ולאפשרות השימוש בו. אין לראות באתר זה המלצה על דרך השקעה או פעולה. יש לבדוק את המידע המפורסם לפני כל החלטה.

תנאי שימוש