שתף

איך ישתנה תלוש המשכורת ב-2013

חודש פברואר כבר פה ובתלוש המשכורת הראשון לשנת 2013 יש לא מעט שינויים ששווה לשים אליהם לב

10.02.2013

שנת 2013 עומדת לכלול ככל הנראה לא מעט שינויים תקציביים שישפיעו על כל אחד ואחד מאיתנו, בשל הגירעון הכבד בתקציב המדינה. כבר כעת, עוד לפני שקמה ממשלה חדשה, ולפני שהוחלט על קיצוצים בתקציב החדש, חלו כבר מספר שינויים שמשפיעים על תלוש המשכורת – ובשורה התחתונה, מקטינים ברוב המקרים את הנטו שלנו.

הנה כמה שינויים ששווה לשים אליהם לב:

  1. שינויים במיסוי - בתחילת השנה נכנסו לתוקף מספר שינויים שמשפיעים על מס ההכנסה שמשלמים חלק מהשכירים. השינוי הוא כפול - הגדלת אחוזי המס לחלק מהשכירים וכן הקטנת הסף התחתון של מדרגות המס. לדוגמה - הכנסות בטווח שבין 168,000 שקלים לשנה ועד 240,000 שקלים מחויבות כעת במס של 31% על חלק ההכנסה בטווח זה. לשם השוואה ב-2012 הכנסות של 173,160 שקלים עד 261,360 שקלים בשנה חויבו במס של 30%. כלומר – ברמות ההכנסה הללו, משלמים מעט יותר על מעט פחות הכנסה.

    עם זאת יש גם מי שמרוויח - שתי מדרגות המס הראשונות לאלו שמרוויחים עד 108,120 שקלים בשנה עודכנו כך שחלק מבעלי ההכנסות הנמוכות ייהנו מירידה בסכום המס שעליהם לשלם. ב-2012 שיעור מס של 10% הוטל עד לשכר שנתי של 62,400 שקלים וב-2013 הוא מוטל עד לשכר של 63,360 שקלים. מיסוי של 14% הוטל בשנת 2014 על רמות השכר של 62,400 עד 106,560 שקלים ומהשנה הוא מוטל על רמות שער של 63,360 עד 108,120 אלף שקלים בשנה.

    ברמות השכר הגבוהות - משנת המס הנוכחית, מוטל "מס יסף" - תוספת של 2% למס המקסימאלי למי שהכנסתו השנתית עולה על 811,560 שקל (עלייה מ-48% ל- 50%).
     
  2. שינויים בביטוח לאומי – מהשנה חל על מעסיקים שינוי לגבי עובדים במדרגת השכר העולה על 60% מהשכר הממוצע במשק (החל מ-5,297 שקלים לחודש נכון לשנת 2013). בשנת 2012 הוא עמד על 5.9% משכר העובד וכעת הוא 6.5%. השיעור יעלה ל–7% בשנת 2014 ו-7.5% החל משנת 2015 ואילך. מדובר בתשלום של המעסיק ולא בהורדה משכרו של העובד, אך מעסיקים יכולים להחליט להפחית בשל כך את שכר העובד. כמו כן יושפעו עצמאים ובעלי עסקים שמשלמים לעצמם משכורות מהכנסות החברה שלהם.
     
  3. עדכון פנסיית חובה - מאז 2008 מוטלת חובה על המעסיקים להפריש כספים לפנסיה לעובדים שלהם. היקף ההפרשות לפנסיה הולך וגדל בצורה מדורגת - והחל מינואר השנה גדל סך ההפרשות לפנסיה מ-12.5% ל- 15% משכר העובד המוכר לצורך הפרשות סוציאליות (מדובר בתוספת של 2.5% בהשוואה לשנת 2012). אם אתם מקבלים פנסיה על בסיס זה – עליכם לבדוק שההפרשות עודכנו. סך ההפרשות מורכב מ-5% הנלקחים מכספי העובד והשאר על חשבון המעביד לטובת חיסכון ופיצויים.

הקלות ששווה לדעת עליהן

לצד השינויים שכבר משפיעים על תלוש השכר של השכירים, החל מהשנה נכנסו לתוקף מספר שינויים ששווה להכיר. בין השאר, שונו התקנות הקשורות לתרומות של שכירים. החל מהשנה הורחבה האפשרות של מעסיקים לתת זיכוי לשכירים שמעוניינים לקבל זיכוי מס בגין תרומות שנתנו ישירות בתלוש השכר של העובדים. כמו כן, מינימום התרומה שתעניק זיכוי ממס הופחת לסך של 180 שקלים לשנה במקום 420. סכום התרומות המרבי בעדו יינתן זיכוי הוא 30% מההכנסה החייבת במס.

הקלה נוספת נוגעת למי שמסיים לימודי תואר ראשון או שני – כשלאחר מכן הוא עובר למסלול של התמחות. מי שזכאי לזיכוי מס בשנים שלאחר קבלת התואר נאלץ להסתפק לצערו בזיכוי לא משמעותי בתקופת ההתמחות שמתאפיינת בשכר נמוך, ובכך קופח בהשוואה לעובדים אחרים במקצועות ללא התמחות. כעת נקבע בחוק כי קבלת הזיכוי במס תתחיל רק לאחר סיום ההתמחות, דבר שיהפוך את הזיכוי למשמעותי יותר בעבור אותם עובדים. 

נושא נוסף שכדאי לבדוק הוא התשלום עבור הסלולרי שלכם. בשל הרפורמה בשוק רבים משלמים כעת הרבה פחות ומומלץ לבדוק שהמיסוי לא נשאר ברמה הגבוהה. שווי השימוש לכל חודש בטלפון נייד שהועמד לרשות העובד הוא מחצית מההוצאה החודשית ומקסימום 105 שקלים.

שתף

אולי יעניין אותך גם...

loader

לוח אירועים

בנקרייט עושה מאמצים לאסוף עבורך מידע מדויק ועדכני כדי לתת בידיך כלי עזר. עם זאת, אין בנקרייט יכולה להיות אחראית לנכונות המידע ולאפשרות השימוש בו. אין לראות באתר זה המלצה על דרך השקעה או פעולה. יש לבדוק את המידע המפורסם לפני כל החלטה.

תנאי שימוש